Standardowy tydzień pracy zakłada wolne weekendy. Tego typu system obejmuje część zawodów. Jednak w wielu branżach niedzielna praca i wykonywanie obowiązków zawodowych w święta to konieczność, która wynika z charakteru danego sektora, czy też potrzeb społecznych lub rynkowych. Możliwość wykonywania pracy w dni ustawowo wolne jest też szansą na samorealizację lub podratowanie finansów dla osób, które w tygodniu uczą się lub pracują w innym miejscu, czy też cenią elastyczność zawodową i preferują taki system zatrudnienia.
Pracownicy służb ratowniczych – ludzie z branży medycznej: lekarze, pielęgniarki i ratownicy, a także strażacy i policjanci mają obowiązek pełnić dyżury w święta. Obowiązuje ich także niedzielna praca. Zapewniają przecież bezpieczeństwo społeczeństwu przez siedem dni w tygodniu…
Osoby decydujące się na wybór tej ścieżki kariery, muszą zdawać sobie sprawę z tego, że ich praca jest odpowiedzialna i trudna, ale też niezwykle ważna. Wymaga odpowiedniej wiedzy, kwalifikacji i predyspozycji, ale też gotowości i elastyczności, by móc udzielać pomocy i szybko reagować na zagrożenia i sytuacje awaryjne niezależnie od pory dnia czy dnia tygodnia.
Wśród grup zawodowych, które wykonują pracę w święta i niedziele są również hotelarze i ludzie ze świata gastronomii. Restauracje, kawiarnie, czy też inne obiekty gastronomiczne i noclegowe są otwarte na potrzeby klientów, a ci chętnie korzystają z nich w czasie dni wolnych. W tych branżach zatrudniane są osoby, które są elastyczne czasowo i mogą wykonywać swoje obowiązki w systemie zmianowym również w nocy, podczas weekendów czy świąt.
W tym czasie bardzo często popyt na tego typu usługi wzrasta. W hotelach, domach weselnych, czy restauracjach organizowane są różnego rodzaju imprezy i uroczystości. Poszukując zatrudnienia w hotelarstwie na pełen etat, czy też w niepełnym wymiarze, warto odwiedzić serwis GoWork.pl, by przejrzeć opinie na temat potencjalnych pracodawców.
Poza wymienionymi wyżej obszarami zawodowymi, według przepisów Kodeksu Pracy, praca w niedzielę i święta jest dozwolona w ruchu ciągłym, w przypadku systemu zmianowego, a także dla osób, które zajmują się ochroną osób, mienia lub środowiska, lub też wykonują zadania przy usuwaniu awarii i niezbędnych remontach.
Kolejnymi grupami, które muszą wykazać się elastycznością zawodową, są pracownicy transportu i komunikacji, a także rolnicy i hodowcy. Na nietypowe godziny i dni pracy mogą liczyć także pracownicy jednostek organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę jak np. domy opieki oraz zatrudnieni w instytucjach, firmach i placówkach użytecznych, zaspokajających potrzeby ludności.
Za pracę w niedzielę niezależnie od tego, ile godzin zostało przepracowane, pracownik może wybrać dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli. Natomiast wolne za święto powinno być wybrane w czasie okresu rozliczeniowego. Jeśli wykorzystanie innego wolnego dnia nie jest możliwe, przysługuje 100% dodatku do pensji, który jest naliczany jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Elastyczność zawodowa i możliwość podjęcia pracy w święta i niedziele stwarza warunki do znalezienia dodatkowego zatrudnienia osobom, które się kształcą lub pracują i chcą dorobić. Jest to też szansa zdobycia nowych doświadczeń i rozwoju umiejętności w warunkach, które mogą być różne od codziennego środowiska pracy, a także okazja do zwiększenia zarobków, otrzymywania dodatków, premii czy też napiwków.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz