Projekt rozporządzenia opublikowano w czwartek na stronie Rządowego Centrum Legislacji jako skierowany do podpisu premiera.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2025 r. ma wzrosnąć do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 30,50 - wynika z najnowszej wersji projektu rozporządzenia. Oznacza to wzrost o 366 zł brutto w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r., i o 2.4 zł, jeśli chodzi o stawkę godzinową .
"W terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2025 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Wobec powyższego, zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy, Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do 15 września br. - przy czym nie mogą być one niższe od wysokości zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji"
- wyjaśniono.
"Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia"
- przekazano w projekcie rozporządzenia.
Planowana na 2025 r. przez rząd podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej oznacza koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł - wynika z oceny skutków regulacji projektu rozporządzenia.
"W przypadku ZUS preferencyjnego, podstawa składek (bez składki zdrowotnej) to 30 proc. wynagrodzenia minimalnego. Obecnie podstawa ta wynosi 1290 zł, a składki 408,16 zł. Od stycznia 2025 r. podstawa składki wzrośnie do kwoty 1399,80 zł, a składki (bez składki zdrowotnej) wyniosą 442,90 zł, a więc o 34,74 zł więcej niż obecnie"
- zauważył główny doradca podatkowy inFakt Piotr Juszczyk.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona w oparciu o warunki określone w art. 5 ustawy, czyli zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. (obowiązującej od dnia 1 lipca) o prognozowany, w projekcie ustawy budżetowej na rok 2025, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105 proc.) oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 r.
1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrosła do 4242 zł, a stawka godzinowa do 27,70, natomiast w lipcu 2024 r. wzrosła do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. (PAP)
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz